你的老闆能阻止你請病假嗎？
了解你請病假的權利 底線 如果你是一名任意僱員，從技術上講，你的僱主可以因你請病假而解僱你，但這並不總是適用。作為僱員，重要的是要知道你的權利，以及你的僱主什麼時候有法律權利解僱你，什麼時候沒有。
老闆可以因請病假而解僱我嗎？
僱主必須滿足僱員請病假的需要，不能因為僱員要求或使用病假而解僱他。
如果你請病假，僱主可以強迫你來上班嗎？
你的僱主不能強迫你在生病的時候來上班。根據《家庭和醫療休假法》（FMLA），如果你遇到嚴重的健康問題，你可能有資格獲得長達12周的帶薪休假，以照顧新生兒、直系親屬或自己。
請病假會被拒絕嗎？
病假可以被拒絕嗎？你的僱主不能阻止你請病假，但是如果你不遵守他們的報告要求，那麼你就可能違反了你的僱傭合約的條款。這可能會導致對你的紀律處分程式。
我必須解釋我為什麼要請病假嗎？
下次你醒來生病時，最好的做法是立即打電話給公司並申請病假。至於你是否選擇提前透露簡單的細節，則取決於你自己。如果你的僱主問起，你應該提供一般的細節，除非你的疾病受到ADA的保護。
如何處理請病假過多的員工的所有提示
當你請病假時，老闆們會怎麼想？
在大多數情況下，你的老闆更多考慮的是他們受到的影響，或者你的缺席對企業的整體影響。請病假絕非易事，無論你是在經營一家公司還是剛剛開始你的職業生涯。你可能會覺得，即使是一天的缺席，也意味著讓別人失望。
你應該在換班前多久請病假？
任何時候你需要請病假，你都應該在輪班開始前儘可能多地通知你的主管，如果可能的話，你應該在輪班前至少2小時聯繫你的僱主，這樣他們就可以為你的缺席做好計劃和準備。
請病假的一般規則是什麼？
一般來說，法律要求僱主提供並允許僱員每年使用至少24小時或3天的帶薪病假。採用新政策來遵守法律的僱主可以選擇 "應計 "政策或 "無應計/預先 "政策。
我怎樣才能不再為請病假而感到內疚？
無論是身體上的疾病還是精神上的疾病，堅持下去的壓力會讓我們感覺到十倍的痛苦。
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但現在是時候把這種不必要的內疚感放在原位了--這裡有四件事可以幫助你做到這一點：對自己要誠實。... 重新評估你的目標和工作量。... 我們都在掙扎。... 這並不是軟弱的表現。
當你請病假時，你的老闆在法律上不能問什麼？
僱主被禁止詢問任何有關美國殘疾人法案（ADA）保護的疾病的具體問題。
我的老闆可以告訴大家我生病的原因嗎？
除非經理、主管或人力資源部門的員工有合法需要知道，否則可以說，僱主向其他員工透露私人醫療訊息是違法的。
為什麼我的經理在我請病假的時候會生氣？
簡短的回答是，因為他們的領導能力差。他們在信任方面很掙扎，所以總是會假設別人最壞的情況（即你不是真的生病），而不是給你懷疑的好處。好的領導從不質疑你的意圖。
你必須解釋你為什麼要打電話進來嗎？
最好是簡單地說你不在，就這樣算了。解釋你為什麼不來上班是很好的形式，但你不一定要分享你的疾病的任何具體細節。對你不能來上班的原因提供冗長的解釋，也可能讓人覺得你在誇大或說謊。
你的老闆不允許做什麼？
無論哪個行業或職位，你的老闆都不應該要求你從事任何非法活動，在不安全的條件下工作，禁止你與其他員工討論你的薪水，報復舉報人，從事任何不公平的競爭行為，或要求你從事你的工作以外的工作。
僱主詢問你生病的原因是合法的嗎？
僱主詢問你生病的原因是否合法？沒有任何聯邦法律禁止僱主詢問僱員為什麼生病。他們可以自由地問一些問題，如你預計何時返回工作崗位。他們也可以要求你提供疾病的證明，如醫生的證明。
你的經理是否被允許詢問你生病的原因？
特別是，可以詢問有關疾病或傷害的性質的細節。實質上，你的僱主有權詢問任何有助於決定是否需要做出任何合理調整以幫助你工作的問題。
為什麼我對請病假上班感到內疚？
為什麼我們會因為需要請假而感到內疚？"我們在這些情況下所經歷的內疚感，是因為我們的社會條件是把做任何事情來優先考慮自己的福祉視為自私，"布魯梅爾建議。
我可以懲戒生病的員工嗎？
辭退生病的員工常見問題
可以以能力和健康為由解僱因壓力過大而請病假的員工，但前提是他們不再有能力從事其工作，並且已經做出了所有合理的調整以支持他們重返工作崗位。
為精神健康日請病假可以嗎？
因精神健康原因請病假是完全有效的。病假可以讓你有時間進行自我護理，讓你回到日常的生活中，感覺更平靜，更有活力。並非所有的僱主都會這樣看，因為對精神疾病的汙名化仍然很普遍。
我可以為焦慮症請病假嗎？
利用個人或假期進行心理健康或自我護理是被普遍接受的。一些僱主也可能認為病假適合用於情緒健康。他們可能會把感到抑鬱或高度焦慮比作頭痛或胃病。
精神健康是辭職的一個好理由嗎？
雖然辭去一份使你的心理健康處於不良狀態的工作聽起來是一個明確的決定，但它遠非如此。經濟和社會方面的考慮是至關重要的，同時也要考慮到許多人對其僱主的承諾--無論是否有必要。
抑鬱症是缺席工作的藉口嗎？
因抑鬱症而請假
被診斷出患有嚴重抑鬱症的員工可以請假接受治療，從抑鬱症中恢復過來。除了受到ADA的保護外，員工還受到家庭和醫療休假法（FMLA）的保護。
什麼是濫用病假？
過度的病假缺勤給管理者和同事帶來了許多問題，也引起了人們的情緒反應--僱主認為病假一直被濫用，而僱員則認為他們有權利用全部病假權利。
關於工作中生病的規定是什麼？
如果你連續病假超過7天（包括周末等非工作日），你必須向僱主提供醫生的 "健康證明"（以前稱為病假條）。如果你確實需要一份健康證明，它將說明你是 "不適合工作 "還是 "可能適合工作"。
在你被解僱之前，你可以請多久的病假？
簡短的回答是......病假在四周後被算作 "長期"。沒有最長的病假時間，但你的僱主應該允許你有一個 "合理 "的時間來恢復。